Say đắm trước vẻ đẹp có một không hai của con đường đi bộ giữa biển, vợ chồng Trịnh Minh Đại Anh đã có một quyết định táo bạo. Thay vì tìm kiếm lợi nhuận tức thời, họ tìm đến chính quyền địa phương với một đề xuất làm du lịch để bảo tồn và giữ gìn màu xanh nguyên bản cho hòn đảo.
Từ cơ duyên đến quyết tâm táo bạo
Vào năm 2016, trong một chuyến đi tình cờ, anh Đại Anh và chị Long đã đặt chân đến Điệp Sơn. Trái ngược với sự e ngại của nhiều nhà đầu tư lớn trước đó, họ lại nhìn thấy một tiềm năng vô giá ẩn sau vẻ ngoài xơ xác. Đó chính là con đường cát tự nhiên, uốn lượn tuyệt đẹp nối liền Hòn Ó và Hòn Quạ, chỉ hiện ra khi thủy triều rút xuống. Vẻ đẹp có một không hai này đã thôi thúc họ thực hiện một quyết định táo bạo: xin thuê đất để phát triển du lịch, không phải để xây dựng những công trình bê tông hoành tráng, mà để trả lại và gìn giữ màu xanh nguyên bản cho hòn đảo.
Vẻ đẹp của con đường cát tại Điệp Sơn.
Hành trình của họ bắt đầu bằng việc thành lập Công ty TNHH Đầu tư - Du Lịch Nha Trang Đông Đô. Nhưng con đường từ tầm nhìn đến hiện thực chẳng hề dễ dàng. Thách thức lớn nhất không phải là xây dựng, mà là dọn dẹp. Điệp Sơn khi ấy là nơi hứng chịu đủ loại rác từ đất liền và đại dương.
Cuộc "đại phẫu" trả lại vẻ đẹp hoang sơ
Chị Long nhớ lại những ngày đầu gian khó: "Nơi đây tràn ngập rác. Chúng tôi đã phải thuê 30 nhân công làm việc liên tục mỗi ngày chỉ để thu gom." Suốt ba tháng ròng rã, từng chuyến ghe chở đầy rác thải được đưa về đất liền xử lý. Đó là một cuộc "đại phẫu" khổng lồ để trả lại cho hòn đảo vẻ sạch đẹp vốn có.
Du khách chung tay dọn dẹp đảo Điệp Sơn.
Nỗ lực ấy không chỉ dừng lại ở đó. Hơn bốn năm qua, công việc dọn dẹp vẫn diễn ra hằng ngày như một cam kết bền bỉ. Vợ chồng anh Đại Anh đã biến triết lý "nói không với rác thải nhựa" thành hành động cụ thể. Du khách được khuyến khích không mang chai nhựa ra đảo và được phục vụ nước uống miễn phí từ các bình lớn. Dọc theo các lối đi, những chiếc giỏ rác bằng tre được đặt một cách tinh tế, nhắc nhở mọi người cùng chung tay bảo vệ môi trường.
Thay vì những khu nghỉ dưỡng bê tông, họ chọn vật liệu thân thiện như gỗ, tre, mái lá để dựng nên những chòi nghỉ mát đơn sơ, hài hòa với cảnh quan. Toàn bộ cây xanh bản địa được giữ lại, chỉ cải tạo những lối đi ven biển để du khách có thể thưởng ngoạn trọn vẹn vẻ đẹp của đảo.
Trái ngọt từ tình yêu thiên nhiên
Giờ đây, Hòn Ó (còn gọi là đảo Phật Nằm) và con đường cát giữa biển đã trở thành một bức tranh thiên nhiên tuyệt mỹ, thu hút du khách từ khắp nơi. Du khách không chỉ đến để chụp ảnh trên con đường độc đáo, mà còn để đắm mình trong không gian trong lành, hoang sơ hiếm có. Hình ảnh chị Long, người vợ đồng hành cùng "chúa đảo", tự tin cầm lái chiếc ca nô cao tốc đưa khách đi khám phá các hòn đảo đã trở nên quen thuộc, minh chứng cho sự gắn bó và tâm huyết của họ với nơi này.
Chị Đào Thị Long tự tin cầm lái chiếc ca nô, đưa du khách len lỏi qua từng hòn đảo để cảm nhận trọn vẹn vẻ đẹp hoang sơ của Điệp Sơn.
Bằng việc thuê một phần lớn diện tích tại Hòn Ó và Hòn Quạ, vợ chồng anh Đại Anh không chỉ kinh doanh du lịch, mà còn gánh trên vai trách nhiệm của những người bảo vệ. Họ đã chứng minh rằng, phát triển du lịch không nhất thiết phải đánh đổi bằng việc bê tông hóa. Chính vẻ đẹp hoang sơ, được trân trọng và gìn giữ, mới là thứ "vũ khí" mạnh mẽ nhất để níu chân du khách, tạo ra một giá trị bền vững cho Điệp Sơn. Câu chuyện của họ đã viết nên một huyền thoại mới cho hòn đảo, một huyền thoại về sự hồi sinh từ tình yêu và sự tôn trọng dành cho thiên nhiên.
Hệ thống Giáo dục Victoria School được vinh danh với hai sáng kiến trong lĩnh vực phát triển đội ngũ và ứng dụng công nghệ vào quản trị, vận hành trường học, ghi dấu những nỗ lực đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục.
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Prudential) vừa được vinh danh tại hai hạng mục của Giải thưởng Doanh nghiệp châu Á (Asia Pacific Enterprise Awards – APEA) 2026, gồm Doanh nghiệp Xuất sắc châu Á (Corporate Excellence Award) và Doanh nghiệp Quản trị Bền vững & Minh bạch (Corporate Integrity & Governance Excellence Award). Hai giải thưởng ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng tăng trưởng, lấy khách hàng làm trọng tâm và nâng cao nền tảng quản trị một cách minh bạch trong suốt 27 năm hoạt động tại Việt Nam.
Nhìn từ bên ngoài, một người phụ nữ hiện đại có sự nghiệp vững vàng, địa vị xã hội, tài sản tích lũy cùng một gia đình đủ đầy thường được định nghĩa là hình mẫu của sự "viên mãn". Thế nhưng, đằng sau lớp vỏ bọc thành đạt ấy, ít ai thấu hiểu những đêm dài trăn trở khi đối mặt với thực tế phũ phàng: Hôn nhân lâu năm dần nguội lạnh, những cuộc trò chuyện với chồng thưa thớt dần bằng sự im lặng hoặc những trận cãi vã vô nghĩa; còn con cái thì ngày càng xa cách, khép kín trong thế giới riêng mà mẹ không cách nào chạm tới.
Sáng ngày 15/10, Hội nghị thường niên về quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp The Makeover 2026 đã chính thức diễn ra, thu hút sự tham gia của hàng trăm lãnh đạo cấp cao, chuyên gia tư vấn chiến lược cùng cộng đồng quản trị nhân sự tại Việt Nam và khu vực. Với chủ đề “RE.verse: Từ thích ứng đến chủ động kiến tạo”, hội nghị mang đến bức tranh toàn cảnh và các giải pháp hành động thiết thực cho doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường không ngừng biến động.
Hội thảo thường niên Holistic Excellence – S-DNA 2026 do CareerViet tổ chức đã diễn ra thành công rực rỡ tại TP.HCM (08/10/2026) và Hà Nội (14/10/2026). Thiết lập kỷ lục khi quy tụ 2.150 lãnh đạo và chuyên gia nhân sự, sự kiện không chỉ chạm mốc quy mô lớn nhất từ trước đến nay mà còn tiếp tục khẳng định vị thế diễn đàn quản trị nguồn nhân lực uy tín hàng đầu Việt Nam.